Hoe werk zoeken

Hoe vind ik een job? Dé vraag die jongeren en schoolverlaters zich stellen. Maar niet alleen zij: iederéén solliciteert vandaag de dag. Ook wie een job heeft, blijft zoeken naar een betere. Bedrijven worden overspoeld met brieven en daarin opvallen is niet gemakkelijk. Solliciteren is meer dan ooit een fulltime job.

De selectietesten worden moeilijker. Met allerlei gesofisticeerde technieken peilt men naar je persoonlijkheid. In elke goede bib vind je wel stapels boeken om je sollicitatie-IQ op te krikken en je daar goed op voor te bereiden. Het meeste leer je natuurlijk in de praktijk.

Het gaat er hard aan toe op de arbeidsmarkt. Hoe dan ook: je zal moeten beginnen met een telefoontje, een brief, een fax of een E-mail, maak je eigen website! Verzorg dit eerste contact maximaal want "de eerste indruk" is vaak doorslaggevend en een tweede kans krijg je niet. 

Kanalen naar een toffe job

1. Oude media: Personeelsadvertenties van de weekendkranten zijn een must: bijvoorbeeld 'Job@’ en 'Vacature'. Pluis de kranten uit en vergeet de streekkranten niet. Ook op de radio, op televisie en op teletekst kan je wel eens de geschikte job vinden.

2. In de praktijk is de familie- en kennissenkring één van dé belangrijkste kanalen om een job te vinden. Spreek erover met je vrienden, ouders, ooms en tantes en alle andere mogelijke relaties die je hebt. Zij zullen mee zoeken naar een geschikte job (en denk positief: dit is geen ellebogenwerk, dit is 'networking', of “ het doelbewust uitbouwen van contacten”).

3.  De VDAB is de overheidsinstelling die alle vacante jobs verzamelt en doorspeelt aan wie werk zoekt (voor wie in Brussel woont, is dat de BGDA). Op de WIS-terminal (= Werk Informatie Systeem) van de VDAB kun je als werkzoekende zelf zoeken waar er vacatures zijn. Er staan momenteel WIS-terminals in zowat elk plaatselijk kantoor van de VDAB, je kan er ook op via Internet: www.vdab.be 

4. Werken in Europa ?
Er bestaat een dienst met info over jobs in Europa: Eures. Ze werken via 'Euroconsulenten' waar je terecht kan met info over alles wat te maken heeft met tewerkstelling, vacatures in het buitenland, erkenning van diploma's, sociale zekerheids- en arbeidswetgeving, loon beroepsopleiding en meer algemeen de werk- en leefomstandigheden in de diverse landen van de Europese gemeenschap: www.eures-jobs.com .

5. Interim- en selectiebureau’s
Consulteer zeker de interimbureau's: in de diverse telefoonboeken vind je ze gemakkelijk. De inschrijving bij een interimbureau is gratis en je kan je bij meerdere bureaus inschrijven.  Vergeet ook het interim-kantoor van de VDAB niet: T-interim en denk eraan dat heel wat interimkantoren ook een website hebben. Let wel op: interimbureau’s zijn er niet voor jouw vrijheid. Info over je rechten vind je bij de Rode Infolijn voor interimwerk van het ABVV: 0800/96546. Selectiebureau's gaan op zoek naar geschikte kandidaten. Meer info: federatie werving en selectiebureaus, technologiepark 3, 9052 Zwijnaarde, tel 09/241 57 17 of www.fws.be .

6. Solliciteren bij de overheid
Vacatures bij de Europese overheid vind je in het maandelijks 'Publicatieblad van de Europese Unie' (info: tel 02/552.23.53).  In Brussel is er een Bureau Info en Aanwervingen waar je kunt langslopen. Schoolverlaters kunnen zich inschrijven voor examens van de Federale overheid via Selor, tel: 02/214 44 35 of www.selor.be .  Ook als je solliciteert voor een welbepaalde functie dien je je eerst door een aantal tests te murwen. De Vlaamse regering heeft een eigen instelling voor personeelsselectie opgericht. Check www.jobpunt.be. Enkele overheidsinstellingen organiseren hun eigen examens:  www.depost.be, www.belgacom.be, www.nmbs.be, www.vrt.be, www.delijn.be . OCMW’s, gemeenten en provincies schrijven zelf examens uit, je vindt ze in je telefoonboek en op het internet.

7. cybersollicitatie.
Je kan via een zoekmachine altijd nagaan of het bedrijf dat je interesseert een website heeft. Zoja, er zal vrijwel altijd een luik met vacatures aan verbonden zijn. Surf ook eens naar deze interessante sites: www.vdab.be, www.jobat.be, www.vacature.com, www.moveup.be  (met veel tips over hoe solliciteren), www.stepstone.be , www.jobkanaal.be

Solliciteren?

Je krijgt die droomjob natuurlijk niet in je schoot geworpen. Samen met een paar 1000 schoolverlaters ga je jezelf voorstellen aan eventuele werkgevers. Je gelooft het misschien zelf nog niet maar je gáát solliciteren. Zoals een handelaar een product aanprijst, zo moet je ook jezelf verkopen. De concurrentie is enorm. Je moet je dus goed voorbereiden.
Als je een jobaanbieding vindt die jou iets zegt, dan zal je meestal schriftelijk moeten solliciteren. Een sollicitatie bestaat doorgaans uit een brief met cv, een soort examen of tests en een gesprek. Sommige werkgevers zijn minder veeleisend en hebben genoeg aan een persoonlijke aanmelding met desnoods een kleine proef.

Een schriftelijke sollicitatie bestaat uit 2 delen: een curriculum vitae en een begeleidende brief.

1. Begeleidende brief
Besteed hier voldoende aandacht aan. Tracht zo origineel mogelijk te zijn en vermijd schrijffouten en doorhalingen. Je wil aantonen dat je de geschikte persoon voor deze job bent. Met deze brief wil je de werkgever nieuwsgierig maken. Je moet hem zover krijgen dat hij je wil zien. Vergeet vooral enkele belangrijke gegevens in je brief niet: voor welke job je solliciteert  en waar je de werkaanbieding hebt gevonden, waarom je de geschikte persoon bent (opleiding, motivatie, ervaring), een vraag voor een afspraak of een gesprek, een beleefdheidsformule en een verwijzing naar je bijgevoegde curriculum vitae,

Voorbeeldje: 
Aalst, 4 april 2004
Aan NV. DE BLOCK
T.a.v. Mevr. P. Claes
N. Mandelastraat    6
1000           BRUSSEL

BETREFT : Advertentie in ‘De Morgen’ van 2 april 2004

Geachte Mevrouw,

Hierbij wens ik mij kandidaat te stellen voor de vacante betrekking van kantoorbediende binnen uw bedrijf.

Het aangeboden werk lijkt me boeiend en ik hou daarbij van afwisseling. Bovendien liggen mijn opleiding en mijn ervaring in de lijn van wat u zoekt.

 In bijlage voeg ik mijn curriculum vitae.

Hopend op een positief gevolg,

Met de meeste hoogachting,
                                                             
TATJANA JANSSENS
M. Ghandistraat 3
9300 AALST

2. Curriculum vitae

Dit is een getypte levensbeschrijving met een opsomming van een aantal persoonlijke gegevens. Bekijk de onderstaande opsomming eens, zo weet je wat je zeker niet mag vergeten te vermelden.

Curriculum vitae

- Naam + voornaam
- Nationaliteit
- Adres       
- Telefoonnummer
- Geboorteplaats en -datum
- Burgerlijke stand
- Studies
- Ervaring
- Talenkennis + Informaticakennis
- Referenties
- Hobby's
- Rijbewijs

3. Het sollicitatiegesprek

Hopelijk krijg je na het versturen van je sollicitatiebrief goed nieuws en mag je ‘op gesprek’. Voor een gesprek bestaat geen vaste formule. Sommige werkgevers laten slechts éénmaal hun kandidaten opdraven en kiezen onmiddellijk hun favoriet, anderen lassen verschillende rondes in of gebruiken de hulp van de VDAB of een selectiebureau. Soms moet je ook een medisch onderzoek ondergaan. Het is aangeraden steeds je identiteitskaart en je uitnodiging mee te nemen.

Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor?
Elk interview is belangrijk. Tracht het daarom grondig voor te bereiden:
* Probeer informatie te verkrijgen over de job en het bedrijf
* Tracht een idee te hebben over een realistisch en aanvaardbaar salaris, aangepast aan je functie en je diploma's, geef enkel dit bedrag als men aandringt (raadpleeg eventueel het ABVV voor de wettelijke barema's)
* Onthoud de informatie uit je CV en je brief, vertel geen onwaarheden
* Tracht vooraf een antwoord te bedenken op mogelijke lastige vragen, ‘noem eens 3 positieve en 3 negatieve kanten aan jezelf’ is een absolute klassieker
* Zet de vragen die je zelf hebt logisch op een rijtje
* Verzamel informatie over psychologische testen. Hierover bestaan oefenboekjes die je eventueel kunnen helpen bij strikvragen;
* Diepe decolletés en korte rokjes helpen doorgaans niet. Je tanden poetsen en je haren kammen daarentegen…

Tips voor het gesprek zelf!
Zorg dat je op tijd bent. Groet bij het binnengaan. Stel je voor. Verzorg je taal en spreek duidelijk. Maak er een gewoonte van om je antwoorden uit te leggen. Ja of neen volstaat niet. Spreek zoveel mogelijk in volzinnen. Blijf vooral jezelf. Hang het showbeest niet uit, je valt toch door de mand.

Sommige vragen mogen de werkgevers niet stellen. Ze mogen je niet naar je politieke overtuiging vragen. Ook niet of je lid bent van een vakbond. Ze mogen ook niet vragen of je van plan bent om kinderen te krijgen. Doen ze dit toch, dan mag je gerust ‘een leugentje om bestwil’ vertellen.

Algemene tips:
* Stuur nooit je origineel diploma en/of getuigschrift op. In de meeste gemeenten kan je diploma's en getuigschriften gratis ‘eensluidend laten verklaren’. Dit is een fotokopie van je diploma met stempels en handtekeningen erop. Vergeet niet te zeggen dat het voor een sollicitatie is, anders moet je wel betalen.
* Hou steeds een kopie van je sollicitatiebrieven en eventuele antwoorden bij. Vraag op het einde van je sollicitatiegesprek steeds een bewijs van je aanwezigheid. Het kan nodig zijn om later aan te tonen dat je actief naar werk hebt gezocht.
* Sommige bedrijven vragen naar een ‘bewijs van goed gedrag en zeden’, dit kan je gaan afhalen op het politiekantoor in je gemeente.